Première mesure qui concerne les retraités:
- Inviter les salariés à prolonger leur vie professionnelle en valorisant le cumul
emploi-retraite. Concrètement, les retraités pourront retravaillé sans restriction, si l’envie ou surtout le besoin se ressent, dès lors qu’ils ont cotisé la durée nécessaire pour bénéficier d'une retraite à taux plein ou atteint l'âge de 65 ans.

Deuxième mesure qui concerne les employeurs:
- Inciter les entreprises à embaucher un certain quota de seniors, quitte à les sanctionner financièrement en cas de non respect de leurs obligations

Troisième mesure qui concerne les sans emplois:
- L'âge à partir duquel les chômeurs sont dispensés de recherche d'emploi (actuellement 57 ans et demi) sera progressivement relevé ; Concrètement, auparavant si vous aviez 58 ans et que vous étiez au chômage, on vous dispensait de rechercher du travail. C’est désormais terminé.

Le problème, me direz-vous ?

Tout cela n’est pas gagné d'avance. Les entreprises rechignent toujours à embaucher des salariés de plus de 50 ans. Ils coûtent trop cher.
Ou encore, concernant les secteurs qui embauchent comme l'informatique, les salariés sont exclus du systeme dès la quarantaine.

Les contraintes financières ne fonctionnent pas pour les grosses entreprises qui préfèreront payer des amendes plutôt que de respecter la loi. La situation des travailleurs handicapés est un parfait exemple.

Concernant les chômeurs de plus de 58 ans, ils se verront sans doute dans l’obligation de prendre n’importe quel emploi, et souvent les plus précaires.

Bref, beaucoup d’agitations pour pas grand-chose. Surtout que la santé économique du pays n’est pas florissante... et n’oublions pas que le sentiment général des assurés en matière de retraites pourraient se résumer ainsi : les conditions de départ vont être de plus en plus difficiles et les retraites de moins en moins bonnes. Résultat : ils préfèrent quitter le monde du travail le plus rapidement possible...

Ceci étant dit, nous souhaitons beaucoup de courage à madame Lagarde !